【牛犊外汇资讯】-在2020年的经济荒凉中，金融业在大部分时间里都为广大从业者提供了一个稳定的绿洲。现在，这个绿州开始萎缩了。
自从富国银行打破美国同行们在疫情期间坚决不大规模裁员的承诺以来，几个月里已有越来越多的美国金融机构也开始裁员。招聘活动比一年前大大下降。而且，由于这两种趋势都没有减弱的迹象，许多失去工作的银行家会发现很难再上岗。
“金融服务和银行业的人太多了。”薪酬咨询公司Johnson Associates Inc.的负责人Alan Johnson表示。他预测，到2021年中期，该行业从业人数将比疫情之初减少10%。“明年的招聘将非常少。会有一些裁员。”
在美国疫情之初，虽然旅游、餐饮、零售和能源等行业大规模裁员，金融业却给从业者们提供了暂时的保证。彼时，银行通过为企业安排紧急贷款赚了不少收费，交易和股票债券发行的激增也让他们的华尔街柜台获益丰厚。
但是，从来不缺少对银行将恢复成本大战的怀疑，尤其是在失业率居高不下数月之后他们面对数十亿美元的不良贷款。许多银行已经动起了裁员的心思。上周的大选打消了人们对国会通过刺激计划为银行纾困的希望。甚至周一有关疫苗的希望虽然帮助银行缩小了2020年的股票跌幅，但也不太可能促使他们在短期内改变方向。
*丢饭碗*
尽管裁员将涉及各个部门，但重点将是传统银行服务（因为客户已学会网上办理而不是去营业部）和后台部门（职能可以自动化实现）。面临巨大成本压力的业务线合并（例如资产管理和折扣经纪）也带来岗位削减。如果市场活动和营收水平能够维持，华尔街裁员数量可能会少一些。
最近几周，富国银行裁撤了超过700个商业银行岗位和数十名固定收益研究分析师。摩根大通开始解雇数百名员工，包括消费者部门约80个岗位。高盛集团开始裁撤约400个职位，包括已被划入更大的赚钱部门的后台岗位。
但是，作为美国同行中的最大雇主，预计富国银行未来几年会走得更远，最终会裁减数万人。该行表示，作为成本削减行动的一部分，将继续减少分支网点数量。
富国银行的一位柜员说，每天早晨醒来都会担心这是不是她在富国的最后一天。一位经理告诉她，她将被裁减，但当她们网点关闭时，她又被临时分到另一个地方，让她进退维谷。她形容这种情况既让人沮丧又让人郁闷：她一直在搜索内部职位告示，寻找其他职位，但附近并没有。寻找外部机会的同事告诉她，外面什么也没有。
富国银行发言人Vickee Adams说，该行削减成本的广泛努力包括关闭一些分支机构，尤其是网点密集的地方。
“在这种情况下，为了确保我们继续为客户提供良好的服务，我们会尽可能让员工在附近的其他网点工作。”Adams说。“我们尽可能为员工着想，尽我们所能提供求职资源和其他帮助。”
*没岗位*
社区银行人事服务公司Symicor Group的总裁Tom Szmanda说，大银行的失业者可能会发现很难在小银行找到工作。他说，大银行的员工往往专门从事某些领域的业务，而小银行则希望求职者在社区银行方面拥有更多元化的经验。职位空缺也有限，因为多数银行都不想增加人手。
他说，对于担任高级职位的人来说尤其困难，他们找到新工作的时间比疫情前大约增加了一倍。而且，就算找到工作，薪资往往也不如以前。
Szmanda说，真心建议来自大银行的求职者认真考虑一下自己的薪资要求。
根据就业网站Indeed.com的数据，银行和金融业的职位空缺明显减少。职位发布趋势数据显示，10月下旬的招聘活动比去年同期下降了21%，大大高于整个劳动力市场14%的降幅。
*有亮点*
抵押贷款业务是一个例外，银行正在增加人手以满足购房和再融资的需求激增。人力资源公司Adecco Group美国西部专业招聘负责人Jeramy Kaiman说，为了招到足够人手，银行更愿意雇用远程工人和培训入门级员工。
“抵押贷款业务火爆——我甚至不知道还能用什么词来形容。”Kaiman说。“求职者进入市场后往往能在24小时内收到3到5个岗位。”
对于求职者而言，现在的一线希望是金融业上个月的失业率只有3.1%，比其他更受疫情打击的行业好太多——例如，根据劳工统计局的数据，酒店和食品服务业的失业率为15.9%。因此，目前而言，职位空缺的竞争还不是很激烈。
正在休斯敦扩张分支网络的德克萨斯银行Frost Bank收到的求职申请一直相对稳定，分行行长David LePori说，只有商业贷款岗位的求职申请增加了10%-15%。在Ally Financial Inc.，负责人才管理的执行董事Nicole Fitz说，第二季度每个空缺职位通常收到27-30份申请，高于年初的24个，但之后也没有再升高。
薪酬顾问Johnson说，预计这种情况未来几个月会恶化。
他说：“公司的招聘水平不会那么高。”经济复苏的轨迹“如此未知、如此不确定、如此重要，再加上疫情、远程办公和Zoom——如果你下岗了，这真是个非常困难的时候。”
